Detail Cantuman

RINGKASAN
Penerapan Lingkungan Kerja Yang Kondusif Pada Bagian Produksi Karet PDP Kahyangan Kebun Suberwadung Kecamatan Silo Kabupaten Jember, Levinia Dwi Hartianto, NIM D41140836, Tahun 2018, 43 hlm., Jurusan Manajemen Agribisnis, Program Studi D-IV Manajemen Agroindustri, Politeknik Negeri Jember, Ratih Puspitorini YA, SE, MM.
Praktek kerja lapang merupakan kewajiban bagi setiap pendidikan vokasi khususnya Politeknik Negeri Jember. Praktek kerja lapang memberikan pendidikan yang nyata dan dapat mengaplikasikan apa yang didapat selama kuliah dengan keadaan di lokasi kerja atau perusahaan. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mendapatkan pengalaman kerja di lapangan pada kondisi yang sesungguhnya serta mampu mengaitkan secara pengetahuan akademik dengan pengetahuan praktis dan mampu menghipun data mengenai suatu kajian pokok dalam bidang keahliannya. Praktek kerja lapang ini sangat penting bagi pendidikan di Politeknik Negeri Jember karena dengan melaksanakan praktek kerja lapang ini, mahasiswa dapat menerapkan ilmu yang didapat selama kuliah. Pada program studi Manajemen Agroindustri pelaksanaan praktek kerja lapang berbobot 8 SKS atau setara 512 jam dan atau setara dengan waktu kurang lebih tiga bulan. Perusahaan Daerah Perkebunan (PDP) Kahyangan Jember adalah perusahaan milik Pemerintah Kabupaten Jember yang bergerak di bidang usaha perkebunan dengan menggunakan komoditi tanaman karet. PDP Kahyangan Jember terbagi atas 6 kebun dimana semua kebun telah mengusahakan tanaman karet dan memiliki tempat produksi karet (pabrik), salah satunya adalah yang digunakan sebagai obyek dalam penelitian ini yaitu produksi karet di Pabrik Kebun Sumberwadung, Desa Harjomulyo, Kecamatan Silo, Kabupaten Jember.
Untuk mendapatkan sheet karet yang berkualitas, diperlukan tenaga kerja yang berkualitas juga. Perusahaan sangat menghargai hasil kerja para karyawannya terutama karyawan bagian penyadap dan bagian produksi yang menentukan hasil akhir dari sheet karet yang dihasilkan. Disini perusahaan sangat memperhatikan kesejahteraan dan gaji karyawannya agar karyawan merasa nyaman, senang, dan semakin loyal dengan perusahaannya serta semakin memacu motivasi semangat kerjanya. Dengan diberikannya gaji dan kesejahteraan diharapkan para karyawan lebih semangat dalam bekerja serta lebih loyal terhadap perusahaan. Hasil dari praktek kerja lapang ini antara lain : (1) Dapat mengetahui mengenai pengetahuan lingkungan kerja karyawan borong di PDP Kahyangan Kebun Sumberwadung, (2) Dapat mengetahui bagaimana inspeksi / sarana lingkungan kerja di PDP Kahyangan Kebun Sumberwadung, (3) Dapat mengetahui perbedaan mengenai lingkungan kerja pada perusahaan lain.