Muhammad Firdan Pahlevi Pengarang

RINGKASAN Peningkatan Compliance GMP dan K3-SML Karyawan Melalui Kegiatan Mandatory Training pada PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company, Tbk, Muhammad Firdan Pahlevi, NIM D41141722, Tahun 2018, 65hlm, Manajemen Agribisnis, Politeknik Negeri Jember, Endro Sugiartono, SE, MM (Dosen Pembimbing) Sebagai perusahaan besar dalam bidang agroindustri susu dan minuman, maka dalam hal ini perlu adanya pengembangan dan pelatihan terhadap karyawan. Pentingnya perusahaan dalam mencari dan membangun sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat membangun sebuah perusahaan yang terbaik dan terbesar. Dalam hal ini HRD merupakan Departemen sumber daya manusuia yang berperan dalam mencari, membangun dan menggali tenaga kerja yang kompeten. Salah satu tugas dari sub departemen HRD yaitu Recruitment and People Development adalah mencari tenaga kerja kompeten serta membuat rencana strategi pengembangan dan pelatihan sebagai salah satu kegiatan dari (MSDM) manajemen sumber daya manusia. Strategi pengembangan SDM (sumber daya manusia) merupakan perencanaan mengenai cara bagaimana kualitas sumber daya manusia yang dimiliki dikembangan ke arah yang lebih baik, meningkatkan kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Salah satu kegiatan di PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company, Tbk dalam proses pengembangan SDM yaitu People Development terdiri dari Mandatory Training, Soft skill Training, dan Induction. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang lebih dinamis, sebab sumber daya manusia merupakan unsur yang paling penting didalam sebuah perusahaan. Tujuan dari kegiatan praktek kerja lapang adalah (1) Dapat mengikuti dan menjelaskan kegiatan di Departemen HRD Recruitment & People Development pada PT. UltrajayaMilk Industry & Trading Company, Tbk. (2) Dapat menjelaskan dan mengikuti kegiatan Mandatory Training di PT. UltrajayaMilk Industry & Trading Company, Tbk. (3) Dapat mengetahui tujuan kegiatan Mandatory Training khususnya pada pelatihan GMP dan K3 - SMLterhadap peningkatan produktivitas karyawan PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company, Tbk. (4) Dapat Mengidentifikasi permasalahan penerapan Mandatory Training khususnya pada pelatihan GMP dan K3- SMLterhadap produktivitas karyawan PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company, Tbk. Kegiatan PKL yang dilakukan di Departemen HRD& GA khususnya pada sub Departemen Recruitment & People Developmentdibawah bimbingan Ibu Amel dan Ibu Fanny Farida, selaku manajer danstaff bagian People Development. Aktivitas yang dilakukan adalah melakukan Mandatory Training, Soft Skill Training dan Hard Skill Training. People Development merupakan bagian dari HRDyang beranggung jawabdalam segala aktivitas kegiatan pengembangan dan pelatihan karyawan di PT. Ultrajaya Milk Industri & Trading Company Tbk. Permasalahan yang muncul dalam kegiatan Mandatory Trainingadalah tidak tercapainya target keikutsertaan pelaksaan training pada setiap departemen dan kurang pahamnya serta pentingnya kegiatan pengembangan dan pelatihan yang dilakukan di dalam perusahaan yang menyebabkan minat akan keikutsertaan karyawan menurun.