Detail Cantuman

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember
Ummi Kulsum
Program Studi Manajemen Agroindustri
Jurusan Manajemen Agribisnis
ABSTRAK
Motivasi merupakan suatu dorongan dari luar ataupun dari dalam diri sendiri untuk melakukan suatu aktivitas tertentu yang dapat memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan dari suatu organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 195 karyawan.. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling sebanyak 66 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji F, dan uji t dengan menggunakan program SPSS 21.0 for windows. Hasil dari penelitian yang dilakukan pengujian regresi uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kepemimpinan , dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Pengujian regresi uji t menunjukkan bahwa variabel ada yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, yaitu kepemimpinan dan kepuasan kerja. Sedangkan variabel yang berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja yaitu lingkungan kerja Variabel yang berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan adalah variabel kepuasan kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi



Kerjaix The Factors Which Affect The Work Motivation To Cooperative Agribusiness Tarutama Nusantara Jember Employees
Ummi Kulsum
Agroindustry ManagementStudy Program
Department of Agribusiness Management
ABSTRACT
Motivation is an encouragement from outside or from within yourself to perform a certain activity that can meet the needs and achieve the goals of an organization company. The aim of this study was to determine the effect of work environment, leadership, and job satisfaction to the work motivation to Cooperative Agribusiness Tarutana Nusantara Jember employees. This study wasconducted by using 195 casual employees of populations. The sample in this study was used by randomized sampling with 66 respondents. The data that was used in this study were primary and secondary data. The analyze that was used was multiple linear regression, determination analysis, F test, and t test by using SPSS 21.0 program for windows. The results of this study is based on the F test showed that work environment, leadership, and job satisfaction give significantly effect to employees’ work motivation. Based on t test, leadership and job satisfaction are the varibles that give significanly effect for employees. While, work environment is not. The test also, showed that the most dominant variable that gives effect to the employees’ work motivation is job satisfaction.
Keywords: Work Environment, Leadership, Job Satisfaction, and Work
Motivation