ARISKA YENDHI CAHYONO Pengarang

ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Pengaruh pada peningkatan Kinerja karyawan, antara lain lingkungan kerja, upah dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan yaitu: 1). Menganalisis dan menguji pengaruh Lingkungan kerja, Upah dan Disiplin Kerja secara serempak terhadap kinerja karyawan di Gagak Hitam Bondowoso. 2). Menganalisis dan menguji pengaruh Lingkungan Kerja, Upah dan Disiplin Kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di Gagak Hitam Bondowoso. 3). Menganalisis dan menguji variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Gagak Hitam Bondowoso. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner, interview, dan studi literatur, sedangkan jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 75 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Dari hasil pengujian dengan alat bantu SPSS 21 for windows dapat disimpulkan bahwa pengujian secara serempak atau uji F diperoleh bahwa Lingkungan Kerja, Upah, Disiplin Kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian secara parsial atau uji t di peroleh bahwa variabel lingkungan kerja, upah, disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel upah. Kata Kunci : Lingkungan kerja,upah,disiplin dan kinerja karyawan