Detail Cantuman

RINGKASAN
Aktivitas Training and Development di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company, Tbk, Yusya Ramadhan, NIM D41130822, Tahun 2017, 41 hlm, Manajemen Agribisnis, Politeknik Negeri Jember, Fanny Farida, (Pembimbing I) dan Ratih Puspitorini Y. A, SE, MM (Pembimbing II).
Sebagai perusahaan besar dalam bidang agroindustri susu dan minuman yang lainnya, maka dalam hal ini perlu adanya pengembangan dan pelatihan terhadap karyawan. Pentingnya perusahaan dalam mencari dan membangun sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat membangun sebuah perusahaan yang terbaik dan terbesar. Dalam hal ini HRD merupakan departemen sumber daya manusuia yang berperan dalam mencari, membangun dan menggali tenaga kerja yang kompeten. Salah satu tugas dari seorang HRD adalah membuat rencana strategi pengembangan dan pelatihan sebagai salah satu kegiatan dari (MSDM) manajemen sumber daya manusia. Strategi pengembangan SDM (sumber daya manusia) merupakan perencanaan mengenai cara bagaimana kualitas sumber daya manusia yang dimiliki dikembangan ke arah yang lebih baik, meningkatkan kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Salah satu kegiatan di PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company, Tbk dalam proses pengembangan SDM yaitu Mandatory Training, Soft skill Training, dan Induction. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang lebih dinamis, sebab sumber daya manusia merupakan unsur yang paling penting didalam sebuah perusahaan.
Tujuan dari kegiatan Praktek Kerja Lapangan ( PKL) ini adalah (1) Dapat Menjelaskan aktivitas dan ruang lingkup kegiatan Training dan Development di PT. Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk, (2) Dapat menjelaskan serangkaian proses Kegiatan Pengembangan dan Pelatihan di PT. Ultrajaya Milk Industy & Kompany, Tbk. (3) Dapat Mengidentifikasi permasalahan aktivitas
x
dalam setiap kegiatan training dan development di PT. Ultrajaya Milk Industri & Trading Compay Tbk.
Kegiatan PKL yang dilakukan di Departemen HRD khususnya bagian HR Training, dibawah bimbingan Ibu Amel dan Ibu Fanny farida, selaku manager dan staff bagian human resource and development. Aktivitas yang dilakukan adalah melakukan training mandatory, soft skill training dan hard skill training. Departement HR Training merupakan bagian dari HRD yang beranggung jawab dalam segala aktivitas kegiatan pengembangan dan pelatihan karyawan di PT. Ultrajaya Milk Industri & Trading Compay Tbk.
Kendala dan permasalahan yang sering muncul dalam kegiatan training mandatory , softr skill training dan hard skill adalah kurangnya minat peserta training dan mengganggap kegiatan training tersebut mengganggu dalam kegiatan bekerja. Kurang paham atas pentingnya kegiatan pengembangan dan pelatihan yang dilakukan di dalam perusahaan yang menyebabkan minat akan ikut sertaan dan menganggapkegiatan tersebut hanya pemborosan dana